— То есть ты хочешь приучить её к ответственности через самую неблагодарную работу? — уточнила Мария.

— Именно.

— Ладно, — наконец произнесла она. — Пусть идёт в дворники.

Остался последний пункт — выбор начальника поселения.

Вот тут мы наспорились от души.

Нейросеть благоразумно примолкла и предпочла не вмешиваться в спор людей. Михаил вообще считал, что должность руководителя не нужна. Более того, он привлёк к дискуссии своего биоробота, и Ми-2 принялся приводить аргументы против любой формы власти.

— Стоит назначить начальника, и через неделю он начнёт считать себя местным князем, — уверенно заявил Михаил.

— Это если человек плохой, — возразила Мария.

— Любой человек становится хуже, когда получает власть над другими в таких условиях.

Мария придерживалась противоположной точки зрения.

По её мнению, руководитель необходим с самого начала и назначить его должны мы. Кто-то должен организовывать людей, распределять работы, решать споры и принимать решения в экстренных ситуациях.

Я же настаивал на третьем варианте.

Дать людям время познакомиться друг с другом. Хотя бы месяц. Пусть поработают вместе, присмотрятся, определят неформальных лидеров. А потом проведут выборы и сами решат, кому доверяют.

— Представь, что на посёлок нападёт стая животных, — убеждала она. — Пока они будут голосовать и советоваться, кого-нибудь уже съедят.

— Это поселение колонистов, а не тюрьма, — объяснял я свою позицию. — Если начальника назначим мы, он всегда будет считаться человеком, которого поставили сверху. А если выберут сами жители, отношение будет совсем другим.

Спор продолжался почти два часа. В какой-то момент нейросеть всё же решила деликатно вмешаться и на экране появился прогноз развития событий для нескольких вариантов.

В первом случае руководителя назначали мы. Согласно расчётам, примерно треть жителей будет воспринимать его как навязанную администрацией фигуру. В течение первого года вероятность конфликтов заметно возрастала.

Во втором варианте начальника не существовало вообще. Тогда первые месяцы поселение неплохо справлялось самостоятельно, но при возникновении серьёзных проблем неизбежно появлялся неформальный лидер. Причём далеко не факт, что самый компетентный.

Третий вариант предполагал выборы через месяц после заселения. На схеме было хорошо видно, как за это время формируются рабочие группы, появляются авторитетные люди и складываются личные связи. После чего жители уже голосуют за человека, которого знают лично, а не за случайную фамилию из списка.

— А ничего так, забавно может получиться, — сразу встал на мою сторону Михаил. — Особенно если кандидатов будет несколько.