На Кофусе можно было спокойно ходить без защиты. Разве что тут довольно холодно бывает. Жилые модули для рядовых бойцов стояли одной группой, пищеблок же напротив них, через небольшой плац, рядом с командным модулем. База была сформирована исходя из замечаний Угуро Нобу. Отряд «Унмей» на этом этапе выступал не только охраной Юмико, но и инструкторами.

— Скажите, Юмико, — говорил Альва Фослий, прилетевший днём посмотреть, что происходит на базе. — А почему вы и ваши люди советуетесь с теми, кого учите?

Они сидел в общей зоне командного модуля. В комнате совещаний командиров. Небольшой отсек, в котором стояли несколько кресел (не шикарные, просто чтобы сидеть) вокруг стола.

— Альва, — спокойно ответила Юмико, отпивая кофе. — А вы из какого клана?

— В смысле? — не понял тибритец.

— В том смысле, что вы и ваши люди не хинодзины, — пояснила девушка. — Эти тридцать человек, как вы могли заметить, все разные.

— Я думал, что вы хотите этим показать эффективность вашей методики перевоспитания, — чуть ехидно заметил Альва.

Юмико на это лишь вздохнула. И характерно посмотрел на собеседника.

— Альва, у меня не стояло цели кого-то перевоспитывать, — ответила девушка. — Так же, как не стоит цель использовать вас втёмную. Человек только тогда делает всё хорошо, когда сам этого хочет. А для этого он должен видеть выгоду для себя.

— Странно слышать слова про выгоду от мечника, — хитро сощурился Альва.

— В нашем клане, — спокойно ответила Юмико. — Стараются идиотов не заводить. А если завелись, то учить. Основная же цель этого мероприятия — это адаптировать нашу систему подготовки к тибритцам. Поэтому я и старалась набрать таких учеников, чтобы они представляли, как можно больше менталитетов.

Юмико сейчас не лгала. Никаких специальных психологических приёмов по изменению взглядов людей ордена действительно не применялось. Потому что, первое, они были готовы к такому. И люди, и их главный. Второе, чтобы применять эти приёмы предварительно нужно изучить объекты применения. Третье, так и не будет каких-то хитро выделанных методик. Всё проще. Получая знания, навыки и начиная понимать, что они уже не мясо, люди сами изменятся. Это неизбежно. Своей задачей Юмико видела заставить думать. Разрушать систему пропаганды ордена? Зачем? Она, система эта, настолько тупа, настолько рассчитана именно на быдло, что сама развалится, при мало-мальски критичном взгляде. Проблема опять же в том, чтобы заставить людей думать.

— То есть каждый день приводить людей в такое состояние, — заметил уже серьёзно Альва. — Что они засыпают за ужином — это адаптация?