— Ещё твой Звягинцев приходил, требовал повышения зарплаты. Сразу на полсотни. Когда твои подчинённые прыгают через твою голову, это, знаешь ли, навевает…

Хмыкаю. Звягинцев, конечно, нахал. И ЧСВ у него избыточное. Не на пустом месте, надо признать, но избыточное. Он — звезда, всё так, но не первой величины, как он думает, а второй. Подумаешь, начинающий сеньор. Кто первой величины? Некто Владислав Тихомиров, например, но трубить об этом не собираюсь.

— Поговорю с ними, не только с Серёгой.

— Найдёшь слова? — глядит с лёгким сомнением.

Молча улыбаюсь в ответ: о да, найду! Продолжаю совсем неожиданно для него. Так, что улавливаю в начальственных глазах вспышку лёгкой паники.

— Ваши сомнения по моему поводу очень в струю, Олег Петрович. Через два-три месяца планирую уволиться, так что вам всё равно нового тимлида требуется искать.

Хмыкает потрясённо и откидывается на спинку кресла. Я ж говорю, айтишники практически держат своих работодателей за горло. Квалифицированный программист даже уровня мидла — дефицитный кадр. О сеньорах и говорить нечего. А тимлиды — это самые крупные бриллианты высокой чистоты (джуниор, мидл, сеньор — степень квалификации программиста по нарастающей. Тимлид — руководитель группы программистов).

— Обиделся? — спрашивает с крайней осторожностью.

— Ни в коем случае. Рутинный рабочий момент. И зарплата устраивает, она вполне на уровне. Если побегаю, может, найду в полмиллиона, а может, и нет. Игра не стоит свеч, короче. Не берите в голову, Олег Петрович. Уволюсь, даже если вы меня своим замом сделаете и зарплату в миллион положите. Просто место настолько перспективное, что дух захватывает.

— И куда это? — осторожности в голосе ещё больше.

— Агентство «Селена-Вик», — не нахожу нужным скрывать.

— Ещё один проект вытащишь? — вздыхает и пытается примириться с будущей потерей.

— Вытащу. Даже если Звягинцев уволится. Это он думает, что незаменимый. Уверяю вас, это не так.

«Конечно, не так», — думаю с ухмылочкой, возвращаясь в наше гнездо. Возможности нейросетей до сих пор даже самые умные плохо представляют. Моя система, личная разработка, уже легко заменяет джуниоров и даже мидлов. Сейчас натаскиваю её на сеньоров. Разумеется, с ними сложнее. Однако на данный момент могу легко распустить половину штата. Отряд не заметит потери бойцов.

Самое трудное — формализация заданий. Впрочем, как обычно. Зато сейчас рутинный ритуал обучения. Даю задание системе, она выполняет, сравниваю результат с человеческим, который, как правило, превосходит машинный. Далее вношу поправки. Сама по себе сложная работа, но результат уже есть. Например, кластер под именем «Сергей Звягинцев», который запросто заменит реального Сергея в уже встречавшихся задачах.