Недавно Ёсихиро собрал сотрудников и подготовил их к взаимодействию с менеджером. Мы пришли к заключению, что в едином фронте сможем достигнуть большего, игнорируя Пэйдзи.

И в этот раз Ёсихиро взял инициативу в свои руки.

Когда он предложил свою помощь, другие последовали за ним, набравшись смелости.

— Так что, вы все собрались покинуть офис и отправиться на стройку? — спросил Пэйдзи с упрёком.

Но сотрудники отдеда остались непоколебимыми.

— Просто отправьте меня на стройку. Почему бы вам не назначить кого-то из свободных сотрудников? — сказал я.

Другие сотрудники поддержали мою идею.

— Да, звучит разумно.

— Я тоже за.

Мы ожидали реакции Парка, глядя на него, когда он примет окончательное решение.

Пэйдзи, вероятно, догадывался о нашей мотивации. Мы просто хотели проверить его стойкость, посмотреть, на что он способен. Это была своего рода проверка его лидерских качеств.

Однако Пэйдзи был не так прост. Всего лишь за три года работы он стал экспертом в управлении разными типами подчинённых. Он знал, как мотивировать их и держать в строю, даже если они сопротивляются.

Ему нужно было показать пример. Он должен был показать нам, каким будет наказание, если мы поставим его под сомнение.

Пэйдзи усмехнулся и произнёс:

— Хммм… вы, ребята, попадаете в чёрный список. Я всё равно планировал отправить кого-то на фабрику в Осаке. Так что теперь у вас есть шанс посоревноваться за эту «привилегию». Позвольте мне подумать, кого из вас послать.

Фабрика в Осаке была тем местом, где производилась продукция компании. Именно оттуда к нам перевели Пэйдзи.

Он взглянул на нас, оценивая реакцию.

Всем было не по себе, когда он упомянул фабрику в Осаке. Кажется, они поняли, что играть с Пэйдзи не стоит.

Но теперь было уже поздно. Пэйдзи был настроен серьезно, и ничто не могло его остановить от отправки кого-то на фабрику.

Конечно, это было сложно в рамках официальных перестановок, но можно отправить кого-нибудь по той или иной причине.

Чтобы выделить кого-то из нас, Пэйдзи посмотрел на сотрудников по очереди. Даже при том, что минуту назад они были уверены в себе, они старались избегать его взгляда.

Ёсихиро и Отару были исключены из списка, поскольку они были возможными зятьями директора.

Мидзуки также была исключена. В такой компании, как «Фудживара Интернешнл», было приятно работать с такой красивой и способной леди. Нужно было сохранить её во что бы то ни стало, чтобы другие компании не переманили её. Пэйдзи также не мог выбрать меня, потому что директор не спускал с меня глаз.

Взгляд Пэйдзи был устремлён на помощника менеджера Сатору. Как сотрудник среднего звена, Сатору идеально подходил на роль козла отпущения.