— Привет! — поздоровалась пришедшая Ануша. — Что смотришь?

Приобщил и подругу к ныряющим за мелкой добычей лисичкам, переслав ей ссылки. Поумилялись уже совместно. Вот такой вот у нас продуктивный рабочий день.

Сейчас, когда мне меньше, чем через неделю, выезжать в Саппоро, начинать что-то другое Асагава-сан сочла неперспективным и сказала попросту обживаться и самим искать себе возможное поле для деятельности.

Но мы не совсем бездельники. Как и положено истинным самураям, в период мира мы точим клинки. В том смысле, что совершенствуем статистический анализатор, добавляя в него все больше и больше показателей.

Кроме того, как завещал Миямото Мусаси, нужно знать своего врага, поэтому я изучаю не только vulpes vulpes, но и филиал Окане Групп в Саппоро, требующий аудита.

Отделение нашей корпорации занимается на Хоккайдо маркетинговыми исследованиями. Всякие социологические опросы таргет-групп. Деятельность, имеющая громадный потенциал для подтасовок и злоупотреблений, и как будто напрашивающаяся на организацию тщательной проверки, особенно если учесть, что именно на рекламе я уже одних жуликов поймал. Сходу могу предложить несколько способов, которыми Хидео-сан заработал бы на этом филиале, окажись его руководителем.

Самый классический — это сотрудники-призраки. Те, что не работают, а только получают зарплату. В головном отделении я таких сколько ни пытался поймать — не отыскал. Однако в маленьком офисе на десять человек, с одним-единственным бухгалтером, наверняка имеющим дружеские отношения с директором, эффективно распределить обязанности и содержать несколько призраков несложно. Как говорили в старом гайдзинском фильме — «Who you gonna call?». Так что в Саппоро едет охотник за привидениями.

Другой вариант, сразу приходящий в голову — фиктивные исследования. Не так уж их и сложно организовать. Достаточно одного талантливого обманщика, который скомпонует информацию, взятую из открытых источников, чтобы выдать за оригинальные результаты. Мы, японцы, народ консервативный, опросы прошлых лет наверняка все еще имеют смысл. Как и данные из других регионов.

Устрою краткое собеседование с каждым из работников и там будет ясно. Мне ведь достаточно прямым текстом спросить «воруете ли вы у компании или ее клиентов», чтобы понять, стоит ли тратить на человека время. Полезно быть биологически-мистическим детектором лжи.

— Ануша, есть возможная проблема. Если что, мы найдем выход, но тебе надо о ней знать, — отвлекшись от размышлений о трудовых буднях, озвучил для подруги важную новость от Такады-сана. — Новый директор по персоналу собирается запретить отношения на рабочем месте. Мы с Мияби все равно женимся и под запрет не будем попадать, а вот вы с Роубаяси…