— Ну, этот пример всем известен, — отмахнулся Кошелев, — а что-нибудь другое, новенькое.

— Этого хватит, будет еще какая-нибудь прорывная технология, будет пример.

— Вот, значит, нет у тебя таких примеров, а ты сразу на всё распространяешь.

— И всё равно, нельзя ГДРовцам процессор отдавать, иначе технология уплывёт на запад.

— Ладно, успокойся, никто никому ничего передавать не будет. Эта технология наша. Недавно заседание в министерстве на этот счёт было и там решили, что технологию Нейрона нам еще рано передавать в ГДР, так как там много есть того, о чём во многих странах даже не догадываются.

— Вот, это правильно. — Обрадовался я.

— Ты не слишком-то радуйся, — тут же осадил меня директор, — знаешь, что мы нарушаем все директивы Совета Министров.

— Это каким образом?

— А вот таким, — горько усмехнулся Кошелев, — согласно директиве, все предприятия на которых процент брака составляет больше двадцати процентов, должны быть выведены из состава объединений и переданы в руки коллектива.

— Так, а мы-то здесь причём? — Удивляюсь высказанной претензии.

— А тебе напомнить процент брака при производстве процессоров.

— Фух, не шутите больше так, Иван Никитич, — делаю вид, что вытираю выступивший пот, — это постановление касается той продукции, которая вышла за ворота завода, потребителю. А у нас, это внутренний процент брака, так называемый технологический брак, поэтому под это постановление он попадать не должен.

— Не должен, но кое-кто, считает, что этот технологический брак можно снизить, если к управлению допустить коллектив.

— Бред, — отмахиваюсь от чьей-то надуманной проблемы, — коллектив не способен решать такие задачи. Тут как раз тот момент, когда без государственного управления производство работать не будет, ибо никто такие затраты на процессоры не потянет, не говоря уж о ЭВМ. Да и вообще, государству ещё не раз аукнется такое постановление.

— Аукнется. — Кивает Кошелев. — Но часть предприятий уже начинают передавать в руки коллективного управления. Требование одно, сначала надо выполнить государственный план, потом уже заниматься собственными проблемами.

— Так в том-то и дело, что выполнить план ни один коллектив предприятия не сможет. — Говорю директору, — Тут ведь как, на предприятиях, которые попали в этот список, либо план нереальный, либо оборудование ни к чёрту. В любом случае, руководство с этим не справится, но об этом станет известно только к концу года. Тогда снова проведут собрание, выдвинут новых руководителей, но результат будет тот же. В итоге и этих руководителей снимут, хорошо, если третье руководство что-то сможет сделать, а то и оно распишется в бессилии. А скорее всего, новое руководство наберёт кредитов и начнёт модернизацию производства, а проще говоря, бездарно растратит их на ненужное в производстве оборудование, так как нужное идёт только по фондам.