А тут такое фиаско с безымянным программистом! Она закатила глаза. Обязательно надо как-то закрыть этот гештальт. Нет, она не собиралась тащить помощника в койку силком или хитростью. Но заставить его обратить внимания на себя обязана… Да что там юлить, она заставит его увидеть в ней женщину, чтобы избавиться от стыдливого зуда в груди.
Или, может, не выходить завтра на работу? Забыть всё, как страшный сон? Смириться и принять волю отца?
Она посмотрела на себя в зеркало. Придирчиво и недовольно. Может, папа прав? Надо отступить и посвятить себя другой жизни? Просто быть мамой. Сначала потенциальной, затем молодой, а потом седовласой и степенной. Стать под закат жизни женой председателя, матерью управляющего. Посещать все званые обеды, все эти семейные собрания с оценивающими взглядами и часто фальшивыми улыбками в адрес правящих членов.
О, эта жизнь во славу семьи и её процветания, без возможности повлиять хоть на что-то.
Со Ён замотала головой. Нет, лучше уж потерпеть. Завтра она приедет на работу и будет вести себя так, словно ничего и не было. И все, она уверена, будут вести себя так, словно ни у кого в памяти не остался самый позорный вечер госпожи Сон.
И вообще, может, этот Чон Ван Ги не обратил на неё внимания, потому что извращенец. Вон, в Европе таких много попадалось. Там это модно.
Девушка принялась смывать макияж.
[1] Время отклика — время между запросом сервиса и его ответом.
Глава 13
Запомните все, так, как сделал я, — делать неправильно! И это я, кстати, не про мордобой в парке. Никогда не работайте в выходные, если вам за это не платят. Сгорите к едрене фене. Многие, кстати, смеются над этим выражением, когда щуплый айтишник со смузи в руке всерьёз страдает про выгорание при зарплате много тысяч рублей в секунду.
Это на стройке хрен ты выгоришь, а если и выгоришь, то волшебный пендель от бригадира поможет справиться с проблемой. В айти если толковый работник вдруг выгорает, то это катастрофа. Там производительность падает значительно. И человека приходится либо раскачивать на работу заново, либо менять на следующего, кто пока не сгорел. Некоторые стратегии разработки строятся как раз на том, чтобы набрать пачку разработчиков, выжить из них соки и по мере перегорания вышвырнуть прочь, заменив новыми. Такой подход нормально работает на галерах. А если ты берешь себе человека в какой-нибудь долгоиграющий проект, не слишком модный и молодёжный, но который приносит деньги твоей компании, то выгоревший сотрудник создаёт команде проблемы.
Хотя бы потому, что заменить его сложнее. Вон, попробуй найди на рынке адекватного для начала. Там ведь люди различного уровня попадаются. Этот токсичный, этот тупой, этот хитрожопый, этот слишком умный, а у этого тараканы в черепушке такие, что ему даже камеру на совещании лучше не включать, что уж говорить про офис… А ещё есть тот, кому только удалёнку, или тот, кто хочет зарплату как в «Гугле» каком-нибудь и при этом чтобы на столе каждый день были свежие кексики. И кексики непременно морковные и без глютена! Короче, сложно это — искать кадры.