Панков Ю. Н.: Тенденция снижения ВВП налицо, это происходит по причине недостаточного квалифицированного управления предприятием. Тут нужен грамотный директорский состав. Не секрет, что у нас в министерствах имеется номенклатура, это те директора, которые не выполняют планы, их снимают с одних предприятий и ставят на другие, где они продолжают руководить по-прежнему…

Косыгин А. Н.: Конкретные данные по номенклатуре можете привести?

Панков Ю. Н.: Конкретно? Ну вот, к примеру, завод по производству кабелей. На завод поступил заказ на четыреста километров морского кабеля, директор недолго думая, решил за цену морского кабеля выпустить кабель обычный, который предназначен для закапывания, но изменил категорию. В результате, морское ведомство понесло убытки из-за того, что этот кабель вышел из строя в первый же год. Директора тогда сняли, но через полгода снова поставили на другой завод, в котором производились провода и результат последовал тут же, опять была произведена пересортица проводов, вместо проводов с покрытием была отгружена продукция без покрытия. Результат, дополнительные перевозки на Севере, и срыв сроков.

Косыгин А. Н.: Надеюсь больше этого директора, больше никуда не поставили?

Панков Ю. Н.: Поставили, теперь он работает на другом заводе, где производятся электрические шкафы для железных дорог. Теперь там ждут, когда что-нибудь случится. И это не единичный случай, требуется подобных руководителей вообще от работы отделять.

Косыгин А. Н.: Тогда ставить на должность вообще некого. Грамотных кадров у нас не хватает.

Панков Ю. Н.: Как раз таких работников достаточно, только тут есть одно препятствие, они не партийные.

Полянский Д. С.: Принадлежность партии вообще-то не может быть защитой от подобных действий, если нет возможности поставить на должность партийного товарища, надо смотреть среди беспартийных.

Панков Ю. Н.: Вот именно, «если», и это «если» иногда становится камнем преткновения. Обычно ищут директоров среди партийных товарищей, а у них мало возможностей расти над собой. Зачем? Должность и так обеспечена.

Шелепин А. Н.: Всё это конечно интересно было услышать, но не более. Вопрос компетенции директорского корпуса — частный вопрос, а нас интересуют общие вопросы экономики, и в частности, что надо сделать, чтобы на наших предприятиях росла производительность труда, а не падала, как сейчас.

Егоров А. Г.: Тут, наверное, Юрий Николаевич правильно подметил, проблема скрывается в руководстве предприятий, недостаточная квалификация директорского корпуса приводит к таким последствиям. Ведь у нас на должности принуждают ставить по партийной принадлежности, а это приводит к номенклатуре, что не есть хорошо. К управлению предприятиями нужно шире привлекать беспартийных товарищей и вообще не смотреть на партийный билет.