Та же схема была и насчёт скорости репликации, только каждое улучшение увеличивало начальную стоимость на двести тысяч баллов. Ну и конечная сумма выходила в разы больше. И всё это могло бы показаться не такой уж запредельной суммой… Но мы все понимали, что рано или поздно изобилие баллов закончится. Как только СИПИНы поймут, что человечество уверенно встало на ноги — баллов будет приходить всё меньше и меньше…

А потом богатые потоки наград и вовсе оскудеют до старых значений. Так что и за сто лет мы вряд ли доведём скорость репликации до заявленных минимальных двадцати минут… Это было просто нереально! Легче было увеличивать количество мест по фиксированной стоимости.

Было ещё одна трата, которая относилась к улучшениям, но мы считали её отдельной услугой — перенос центра. Стоила эта радость почти двадцать миллионов баллов! Зато можно было не беспокоиться о том, что на скале закончится место.

Были и другие улучшения. Отопление, бронирование корпуса, защитные системы и прочие навороты… В общем, почти как у капсулы колониста. Самым ценным выглядело создание медицинского зала. Там размещались лечебные капсулы, а ещё химическая и медицинская лаборатории с кучей навороченной техники. И всё это тоже стоило очень много баллов.

К сожалению, мы просто не могли себе такого позволить! Пока…

Зато теперь мы могли отправлять на внешние работы куда больше людей. Тех самых, кто когда-то остался без капсулы и безвылазно сидел в городе до появления комплекса. Они могли приносить больше баллов в казну Алтарного, а оттуда можно было перевести нужную сумму в казну комплекса. Вот наоборот сделать было нельзя.

Самым «вкусным» для членов Совета был третий способ тратить баллы. Кто бы мог подумать, что он вообще будет? Может быть, об этом знал Кукушкин. Но остальные члены Совета были сильно удивлены. Назывался этот пункт «Оклад членов Управляющего Совета». Раз в день каждый из нас мог получать какие-то баллы — просто за статус.

Сумма была относительной. То есть можно было единовременно выделить какой-то процент, который будет на это расходоваться. И изменение этого процента требовало единогласного согласия всех членов. Впрочем, остальные изменения — по плате за создание матрицы или её обновлению, по внедрению улучшений — тоже требовали согласия Совета. Но тут хватало простого большинства голосов.

Изначальный оклад каждого члена Управляющего Совета составлял одну тысячную процента. И менять мы его не стали.

Самым большим ударом лично для нашей группы стало понимание, что первичная загрузка комплекса материалом для репликации тоже принесла кому-то баллы. В то время как мы тогда свои запасы отдали почти за бесценок. Во имя общего блага, так сказать, и за умеренное вознаграждение. Обсудив это в узком кругу, решили не нагнетать. Как главные добытчики мяса, мы легко могли со временем восполнить эту потерю.