«Закрепится ли это?»

Посмотрим. Если он адекватный, завтра все забудут. Но если начнёт раздражать — так и останется куклой Кеном до конца дней.

«Зато сам не стал Китти!»

Да, детсадовщина. Но победа есть победа. А пока сделал глоток виски, празднуя маленькую, но важную победу. И вдруг почувствовал резкую боль в затылке. Обернулся — женщина быстро отвела взгляд.

— Лилиана?

Ну конечно. Им, беднягам из HR, приходится таскаться на все приветственные вечеринки. Подойду позже. Иногда такие, как я, попадают в отделы только потому, что кадровики решили, что так проще.

* * *

«Надо было сидеть тихо!»

Лилиана чертыхалась про себя. Она вздрогнула, когда Сергей Платонов неожиданно посмотрел прямо на неё, и, растерявшись, поспешно отвела глаза.

«Надеюсь, он правильно понял… что я просто любопытна».

Любопытство было, но не в том смысле. Её зацепило его прошлое. Ну ещё бы! Не каждый день встретишь человека, который окончил Медицинскую школу Джонса Хопкинса и вдруг оказался на Уолл-стрит. Особенно после их прошлой встречи.

— Кажется, знаю о своём родном городе, который покинул двадцать лет назад, больше, чем о медвузе, который только что окончил.

Когда он выдал эту фразу, Лилиана, честно говоря, была потрясена.

«Зато ты не в подсобке!» — попыталась она мысленно его подбодрить.

Большинство кандидатов на бэк-офис мечтают попасть во фронт-офис. Так было и с ней.

Но когда она окончила университет, случился кризис на рынке труда, и единственными, кто набирал, оказался HR-отдел Goldman. Она наивно верила: попадёт в компанию, а там — поднимется.

Ага, как же! Реальность ударила больнее виски натощак.

Никаких карьерных лифтов. Из бэк-офиса в топы не поднимаются. Это всё равно что дочке пекаря мечтать стать графиней.

Уйти и начать с нуля? Да кто же откажется от такой зарплаты! Семьдесят тысяч в год для выпускницы без опыта — сказка.

Она думала: «Подработаю, обновлю резюме, а там посмотрим». Но оказалось, что как только погружаешься в эту рутину — времени нет даже на сон, не то что на поиски работы. Так работает ловушка бэк-офиса.

И вот уже три года она сидит в этой западне.

За это время она видела десятки новичков Goldman. Но такого, как Платонов, — впервые. Большинство боссов даже не замечают HR. Мы для них просто фон, шум на заднем плане, бесполезный прожигатель кислорода. Они либо смотрят на тебя сверху вниз, либо жалеют. Середины не бывает.

А он…

— Слышал, на вечеринке будет оперативный персонал. Департамент здравоохранения тоже? — сказал он тогда, будто речь шла о сделке.

Для Лилианы, уставшей от скучной, безжизненной работы, это прозвучало как что-то особенное. В её мире с ней никогда не вели переговоры. Руководители не считают HR людьми, с которыми можно «договариваться». Мы для них — обслуживающий персонал, и точка.